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桂林中职毕业生双选会90后口味福利惹眼球

2019年02月26日 栏目:科技

桂林中职毕业生双选会"90后口味"福利惹眼球桂林生活讯(支荣)昨日上午,我市90多家中小企业进驻市职教中心举行赢在职场毕业生双选会。当天

桂林中职毕业生双选会"90后口味"福利惹眼球

桂林生活讯(支荣)昨日上午,我市90多家中小企业进驻市职教中心举行赢在职场毕业生双选会。当天,这些企业带着近两千个岗位向中职毕业生热情地抛出橄榄枝,只可惜现场应聘者较少。双选会进行不到2小时,就有许多企业撤场。  90后口味薪酬福利吸引眼球  机会不是浮云,就在你面前。当天,我市部分餐饮服务及制造行业的90多家企业纷纷打出了一些符合90后口味的招聘标语,以此吸引90后新生代的求职目光。  今年不管是大学生、高职还是中职毕业生,清一色都是90后。一餐饮公司负责人表示,90后更有个性,更加看重工作是否愉快、好玩。于是公司招聘新增了娱乐元素:除免费提供住宿外,每月员工有趣味活动,每半年举行大型员工活动。  而现场一家餐馆则为90后打出递进式加工资及假期的广告:满一年加工龄假3天,包食宿,每满半年加工龄工资50元直至200元。而一家医疗行业的企业除缴纳五险外,还开出合理化建议奖、免费洁牙等充满个性的福利条件。  现场看到,尽管招聘企业花了不少心思迎合90后,起薪基本都达到了元之间,但现场求职者并不怎么领情,咨询的人较多,达成初步意向的很少。一些求职者向表示,桂林本地待遇总体偏低,还是先看看再说。  90后频繁跳槽成企业心病  年初我们招聘了40多位新员工,但到现在只剩下10多位了。桂林某机械制造公司的黄先生抱怨说,现在的年轻人不像以前能吃苦了,就算给加班费,他们也不愿意加班。  提起90后频繁跳槽现象,现场招聘企业纷纷向诉苦。桂林某制衣公司负责招聘的李女士表示,现在制造类企业普遍面临招工难,好不容易招到一批,不到半年,就陆续流失员工,尤其是部分90后员工来去自由,不愿意被管束,加上制衣行业相对辛苦一些,员工频繁跳槽成了企业很头疼的一件大事。  除机械制造、制衣等行业跳槽频繁外,桂林餐饮、酒店业也不例外。桂林喜来登酒店一位姓石的负责人表示,我们酒店前台、餐饮部员工流动性依然较大,尽管我们开出每周两天休、五险一金、培训等福利待遇,但还是很难留住人。  社会对我们90后可能有些误会,我觉得我们并没有那么浮躁。当天,接受采访的不少90后毕业生说,我们这一代更加注重个性的发展,更加看重发展空间。工作是否愉快、自由也是我们必须考虑的。  实干+耐得住寂寞=提升自己  90后中职生就业不仅看就业数量,更要看就业质量。  市职教中心招生就业处余主任表示,近3年,中职毕业生就业率一直保持在96%以上,总体上处于供不应求的状态。可以说,只要掌握一技之长,读中职不愁找不到工作。  就目前来看,我市中职毕业生大部分在本地就业或自主创业,刚毕业的起薪基本保持在2000元左右,高的四五千元以上。毕业一两年后,约有40%的中职生会得到进一步的提升发展。  就90后存在的频繁跳槽现象,余主任表示,总体来说,90后毕业生见多识广,而且工作能力也强,优势非常多。但从就业反馈的情况来看,频繁跳槽现象也比较普遍。相对来说,他们年龄小,有些浮躁,贪玩,纪律性差些。建议90后毕业生要克服这些缺点,首先要对自己有个明晰的职业规划,要珍惜岗位,踏实做事,耐得住寂寞,尽努力适应岗位,发挥自己的特长,坚持几年后方能提升自己各方面的能力,也将为自己获得更大的发展空间。对于企业来说,如何让这些岗位能留住人,企业也要作更多的思考。

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